Para a presidente do Comppid, Sheila Simões, o aumento é significativo, mas a procura por trabalhadores com alguma deficiência física ainda é tímida. “Essa relação poderia ser maior, mas ainda existe muita resistência por parte dos empresários”, disse. Para a psicóloga especialista em deficiência visual e psicopedagogia Marlene Taveira Cintra, 52 anos, muitas empresas não cumprem com a lei que prevê a destinação de vagas de trabalho a pessoas com deficiência. “Quando cumprem a lei, colocam a pessoa para realizar atividades que não condizem com a formação dela.”
A Lei Federal que trata da inclusão do deficiente no mercado de trabalho determina que empresas com cem ou mais empregados preencham de 2% a 5% dos seus postos de trabalho entre pessoas com deficiência e/ou reabilitados pela Previdência Social. Marlene Cintra, que tem deficiência visual desde que nasceu, afirmou que chegou a exercer outras funções antes de trabalhar como psicóloga. “As pessoas acham que por ter uma deficiência, você está limitada a trabalhar apenas em determinadas áreas e não valorizam sua formação.”
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